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Instances de la politique familiale

Travail familial atypique : pour un statut social du parent au foyer

Le Parlement européen a adopté le 21 février 2008 une résolution sur l’avenir démographique de l’Europe. Il y « invite les Etats-membres à reconnaître la valeur sociale, économique et éducative du travail familial atypique concernant la prise en charge des enfants et autres personnes dépendantes, en examinant la possibilité de reconnaître ces états de service et d’accorder une protection sociale ainsi que des droits à la retraite aux personnes qui fournissent un travail atypique de cette nature » (alinéa 28). Voilà qui est nouveau.

Le modèle féminin d’aujourd’hui, c’est plutôt la mère active, capable de mener de front une carrière professionnelle dynamique, et l’éducation de ses enfants. La mère au foyer est regardée avec condescendance, voire mépris, comme ayant choisi une sous-activité, un esclavage même.

Or, bien des parents en font l’expérience malheureuse : la conciliation entre la disponibilité familiale souhaitée, et une carrière prenante est très difficile. Quelles que soient les mesures adoptées, une journée ne comptera toujours que 24 heures !
Prendre soin d’un enfant et assurer son entretien et son éducation, exige beaucoup de temps et d’attention de la part des parents, à fortiori lorsque ces besoins sont multipliés par deux ou par trois enfants. On conçoit aisément que même bien organisé, un couple ne peut rentrer chaque soir après une journée de travail, en ayant toute la disponibilité physique et d’esprit nécessaire.
L’objectif est-il de faire entrer l’enfant dans l’emploi du temps surchargé des parents, de le placer vite pour qu’il gêne le moins possible les souhaits de carrière ou l’indépendance professionnelle ? Faut-il alors obligatoirement faire appel à des professionnels rémunérés sensés faire mieux que les parents ? Bien qu’on entende dire : « Les femmes ne doivent plus avoir à arbitrer entre leurs aspirations professionnelles ou leurs ambitions de carrières et la satisfaction de leur désir d’enfant », nous disons au contraire, qu’une vraie réflexion est à conduire ensemble par les futurs parents sur les différents arbitrages à faire lors de l’arrivée d’un enfant : arbitrer le changement, l’emploi du temps, le nouveau budget, les nouveaux équilibres familiaux.

Mais nous disons aussi qu’il ne peut y avoir de choix si tous les dispositifs sociaux favorisent exclusivement un modèle, celui de la « femme professionnelle ».

Plusieurs voix en France s’élèvent pour réclamer un statut pour ces parents qui s’occupent à plein temps de leurs enfants. Mais quel serait-il ? C’est ce que s’efforce de définir ce dossier proposé par la CNAFC. Et qu’est-il déjà aujourd’hui, en sus du statut de parent lui-même ?

 

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