Back Vous êtes ici : Politique Politique et famille Vie familiale et professionnelle

Vie familiale et professionnelle

Les motivations du bénévolat

main ensemble

Lire la suite...

Table ronde : peut-on concilier travail et famille

Regardez la table ronde, tenue à l'occasion de l'Assemblée Générale des AFC 2017 le 25 mars 2017 aux Apprentis d'Auteuil. Avec la participation de :
- Olivier Faura, président du groupe TPNG – Patriarca,
- Michel Rollier, président du Conseil de surveillance de Michelin,
- Claire Simon, directrice des Ressources Humaines, d’un groupe industriel,
- Joseph Thouvenel, vice-président de la CFTC.

tableRonde AG2017

Un féminisme décomplexé n'est pas incompatible avec la vie de famille

BONHOMMEsmallINTERVIEW D’HELENE BONHOMME
Journée de la femme | #8mars | 2017


Interview
« Un féminisme décomplexé n'est pas incompatible avec la vie de famille »

A l’occasion de la Journée de la Femme, HELENE BONHOMME, auteure de Fabuleuses au foyer et de C'est décidé, je suis fabuleuse - Petit guide de l'imperfection heureuse, a accepté de répondre aux questions des AFC sur le rôle et la place de la femme dans la société, et sur sa vision du féminisme.

Pourquoi rappelez-vous sans cesse aux mamans qu'elles sont fabuleuses ? Quel est leur rôle privilégié dans la famille ?

Métro, boulot, « au dodo », « allez sur le pot », « je comprends rien à mon ado » : les aléas de la vie de famille font bien souvent oublier aux mères qu'elles sont fabuleuses ! Heureusement, le « génie féminin » n'est pas une question de logistique (tant mieux, parce que la majorité d'entre nous ne sommes pas des fées du logis, et parce que le partage des tâches est toujours apprécié - merci à nos fabuleux impliqués !). Ce « génie féminin » dont parlait Jean-Paul II, c'est une sensibilité particulière, un sens de la relation, de la réconciliation, de la protection, de l'amour inconditionnel. Et cette bienveillance toute féminine, nous nous devons de l'offrir non seulement à nos proches, mais avant tout à nous-mêmes.

Quelle est la reconnaissance sociale de la femme aujourd’hui ?

À nos grands-mères, on a dit d'être bobonnes à la maison ; à nos mères, on a dit que tout épanouissement ne pouvait avoir lieu que le plus loin possible du foyer et des réalités familiales. Nous, nous avons la possibilité de tout faire : rendre les meilleurs dossier et diriger la meilleure équipe, mais aussi être à la sortie de l'école à 11h30, tout sourire, et servir des plats maison, bio et locaux à nos enfants. La reconnaissance sociale de la femme aujourd'hui, c'est ce perfectionnisme mensonger qui veut nous faire croire que nous ne pouvons exister qu'en étant parfaite sur tous les fronts. La liberté de tout faire est devenue notre prison.

Quelle est votre vision du féminisme ?

Un féminisme décomplexé qui n'est pas incompatible avec la vie de famille. La révolution sexuelle nous a acquis la liberté de carrière et de planification des naissances : tant mieux ! Mais elle a fait l'impasse sur un constat simple : une majorité de femmes continue à avoir envie de faire des enfants et de s'en occuper. Ma génération veut construire les acquis gagnés par les générations précédentes, mais également affirmer que le couple et la maternité font partie des composantes de nos vies de femmes.

En savoir plus Fabuleusesaufoyer.com : 30 000 mamans / mois
Retrouvez le dernier livre d'Hélène Bonhomme : C'est décidé, je suis fabuleuse - Petit guide de l'imperfection heureuse

Le dossier : Cet été, parlons sport !

dossier LVA 166Roland Garros, le Tour de France, l'Euro, les JO… le sport rythme nos médias et notre quotidien plus encore que la politique ou la météo.
Pourtant nos enfants passent la majeure partie de leurs loisirs en position assise, un téléphone ou une tablette à la main, le pouce demeurant le seul membre à se fortifier.

Quelle place donner à la pratique sportive ? Pour quoi faire ?

A l’heure où le web nous éloigne du réel, le sport nous en rapproche. On ne fait pas reset ni reboot pendant un match de tennis ou une marche en montagne. Les points perdus sont perdus, l’erreur de parcours provoque un détour. Le sport apprend les limites, les siennes et celles du monde, il apprend à essayer de les dépasser, il apprend le bonheur de s’être donné à fond.

Le dossier de juillet « Education et sport » est téléchargeable ci-dessous.

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (Dossier Education et sport - LVA 166.pdf)Dossier Education et sport - LVA 166.pdf[ ]4833 Ko

Baromètre des temps de vie 2015 : Un temps pour tout, et plus de temps pour la famille …

temps de travailLors d’une conférence de presse donnée le 2 juin dernier en présence de Laurence Rossignol, Secrétaire d’Etat chargée de la famille, des personnes âgées et de l’autonomie, l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), le Groupe La Poste et l’UNAF ont présenté les résultats du volet « salariés » de l’enquête 2015 sur l’équilibre des temps de vie.

Lire la suite...

Allongement des congés en cas de décès d’un proche

Le décès d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent est un moment douloureux pour les familles qui doivent alors faire face à la disparition et à ses conséquences.

Trois ans après le vote des députés en novembre 2011, les sénateurs viennent de valider le texte sur l’allongement du congé décès.
Ayant ajouté un amendement qui inclut les concubins parmi les personnes qui peuvent bénéficier de ce congé, la loi devra repasser devant l’Assemblée Nationale pour être définitivement approuvée.

Ce congé exceptionnel se voit donc étendu à :

  • 10 jours pour le décès d'un enfant à charge, et à 5 jours lorsque l'enfant n'est plus à charge;
  • 5 jours pour le décès du conjoint ou du partenaire de PACS;
  • 5 jours pour le décès du père ou de la mère;
  • 5 jours pour le décès d'un frère ou d'une sœur mineur(e);
  • 3 jours le décès du beau-père ou de la belle-mère.

Cette proposition de loi permet à tous les salariés de bénéficier d’un congé décent dans le cas du décès d’un proche au-delà des conventions existantes et qui ne touchent pas toutes les entreprises.

Rappelons que «Les jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel».

Cette seconde lecture repousse d’autant la mise en œuvre de la proposition de loi. Un retard que regrette la CNAFC.

En savoir plus sur le site Vie publique

Actualités des familles La Croix