Back Vous êtes ici : Société Questions de société Démographie et conditions de vie Actualités Politique Vie familiale et professionnelle Vie professionnelle – vie familiale : les attentes des pères et des mères sont fortes

Vie professionnelle – vie familiale : les attentes des pères et des mères sont fortes

L’UNAF vient de publier les résultats du volet salariés du baromètre Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE)-UNAF 2013.

Cette enquête confirme que l’harmonisation entre vie familiale et vie professionnelle reste une attente majeure des salariés, encore insuffisamment prise en compte dans les entreprises.

De même, et la question est particulièrement d’actualité, la question des rythmes scolaires constituent également un sujet de préoccupations. Les personnes interrogées ayant des avis positifs sur ces sujets confortant les évolutions vers une organisation du travail plus souple.

Cette enquête arrive à point nommé au moment où le Gouvernement a initié une réforme du congé parental qui risque de revenir à en réduire la durée pour tous. Sur ce point, les AFC ont fait des propositions pour améliorer la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle pour créer les conditions d’un vrai libre-choix des familles :

  • Conserver le principe de libre-choix des familles pour les congés parentaux en maintenant la possibilité d’opter pour une durée courte (1 an) ou une durée longue (3 ans) du CLCA,
  • Créer un congé parental fractionné permettant aux parents d'être présents aux différents âges de l'enfant (par exemple, outre à la naissance, à l’adolescence),
  • Développer la valorisation des acquis de l’expérience et supprimer les mesures discriminatoires pour les parents ayant choisi d’arrêter de travailler pour élever leurs enfants,
  • Renforcer l'accompagnement des mères qui prennent un congé parental alors qu’elles occupent un emploi précaire qu'elles ne retrouveront pas à la fin du congé parental,
  • Favoriser la formation en cours de congé parental pour une meilleure employabilité,
  • Faciliter la réinsertion en entreprise à « temps choisi », en particulier pour les mères de plusieurs enfants,
  • Soutenir les initiatives locales de création et de développement de centres de télétravail,
  • Soutenir les initiatives locales de développement de dispositifs de garde d’enfants interentreprises

Formation

Formation Grandir et Aimer 2018 500x419

Coup de cœur

Film Popieluszko SAJE

Actualités des familles La Croix